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工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素()。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要


参考答案

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考题 需要层次由低到高的五种类型是( )。A.生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要B.安全需要—生理需要—尊重的需要—归属和爱的需要—自我实现的需要C.自我实现的需要—尊重的需要—归属和爱的需要—安全需要—生理需要D.自我实现的需要—生理需要—安全需要—尊重的需要—归属和爱的需要

考题 人类各种需要按由低至高的顺序排列正确的是( )。A.生理需要、安全需要、尊重需要、社会需要、自我实现需要B.生理需要、社会需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要C.生理需要、社会需要、安全需要、自我实现需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要

考题 人们的需要是由低层次向高层次发展,以下排列正确的是A、生理需要、爱和归属需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要B、生理需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要、爱和归属需要C、生理需要、尊重需要、安全需要、爱和归属需要、自我实现需要D、生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要、自我实现需要E、生理需要、爱和归属需要、自我实现需要、尊重需要、安全需要

考题 目标管理属于满足一( )的激励因素。A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要

考题 马斯洛划分的五个层次需要由低到高是A、安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要B、安全需要、生理需要、尊重需要、归属和爱的需要、自我实现的需要C、生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要D、生理需要、安全需要、尊重需要、归属和爱的需要、自我实现的需要E、安全需要、生理需要、尊重需要、归属和爱的需要、自我实现的需要

考题 马斯洛由低到高的需要层次论是A、生理的需要、安全的需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要B、安全的需要、生理的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要C、生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要D、安全的需要、生理的需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要E、生理的需要、归属和爱的需要、安全的需要、尊重的需要、自我实现的需要

考题 在马斯洛的需要层次理论中,五种需要由高到低依次是( )。A.归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要、安全需要、生理需要B.自我实现的需要、尊重的需要、归属和爱的需要、安全需要、生理需要C.自我实现的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、安全需要、生理需要D.尊重的需要、自我实现的需要、归属和爱的需要、安全需要、生理需要

考题 关于马斯洛需要层次由低到高的顺序,正确的是A.生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要和自我实现需要B.生理需要、爱和归属需要、安全需要、尊重需要和自我实现需要C.生理需要、安全需要、尊重需要、爱和归属需要和自我实现需要D.生理需要、尊重需要、爱和归属需要、安全需要和自我实现需要E.生理需要、尊重需要、安全需要、爱和归属需要和自我实现需要

考题 比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是()A.生理需要和尊重需要B.生理、安全和自我实现的需要C.生理、安全和社交需要D.安全需要和自我实现需要