该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。A．选拔依据和标准B．招聘渠道C．选拔方法D．岗位工资

题目内容（请给出正确答案）

该商场招聘值班经理时，首先要明确（）。

A．选拔依据和标准

B．招聘渠道

C．选拔方法

D．岗位工资

参考答案

考题公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。 A.1:2B.1:3C.1:4D.1:5

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考题除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性

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考题构建选拔性素质模型包括()。A.组建测评小组 B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本 C.总结各个被测人员的素质特征 D.列出招聘岗位选拔性素质表 E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

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考题构建选拔性素质模型包括（）。 A.组建测评小组 B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本 C.总结各个被测人员的素质特征 D.列出招聘岗位选拔性素质表 E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

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考题内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A岗位轮换B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司

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考题从招聘活动的流程图来看首先要确定组织内有哪些（）。A．招聘渠道B．选拔方法C．职位空缺D．政策制度

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考题 7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是？A．岗位轮换B．校园招聘C．广告招聘D．委托猎头公司

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考题【单选题】创业团队员工招聘流程中不包含（）。A．明确岗位职责B．企业产品培训C．发布招聘信息D．面试选拔

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考题招聘计划应包括的内容包括（）。A．招聘数量B．招聘时间C．招聘预算D．选拔方法E．招聘流程

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