网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是？

A．岗位轮换

B．校园招聘

C．广告招聘

D．委托猎头公司

参考答案和解析
A
更多 “7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是？A．岗位轮换B．校园招聘C．广告招聘D．委托猎头公司” 相关考题
考题 内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。 A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作
查看答案
考题 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充
查看答案
考题 内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。 A岗位轮换B亲属关系介绍C招聘广告D委托猎头公司
查看答案
考题 该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（ ）A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制B．通过集体谈判来确定员工的工资水平C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔D．为员工提供有吸引力的补充养老保险
查看答案
考题 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔
查看答案
考题 下列说法中不正确的有（） A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
查看答案
考题 内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部晋升 B.工作调换 C.工作轮换 D.人员重聘 E.员工内部保荐
查看答案
考题 当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：A.内部提升不利于激励公司员工。 B.内部提升比从外部聘用花费更多。 C.难以从内部候选人中确定称职者。 D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
查看答案
考题 ( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募
查看答案
考题 国际企业从内部选拔人员的优点是（）A、补充新知识、新观念B、避免企业内部矛盾C、避免企业内部近亲繁殖D、提高士气
查看答案
考题 饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘
查看答案
考题 企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）A、员工引荐B、广告招牌C、内部机会D、校园招募
查看答案
考题 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
查看答案
考题 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘
查看答案
考题 当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A、内部提升不利于激励公司员工B、内部提升比从外部聘用花费更多C、难以从内部候选人中确定称职者D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖
查看答案
考题 下列各种筹资渠道中，属于企业内部筹资渠道的是（）A、银行信贷资金B、非银行金融机构资金C、企业内部留用资金D、职工购买企业债券的投入资金
查看答案
考题 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A、岗位轮换B、校园招聘C、招聘广告D、委托猎头公司
查看答案
考题 内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员重聘E、员工内部保荐
查看答案
考题 单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A 网络招聘B 实习招聘C 外部招聘D 内部招聘
查看答案
考题 单选题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A 企业人力资源的内部招聘B 管理人员接替计划C 提高技术改革水平D 返聘
查看答案
考题 多选题某企业计划利用以下多种渠道筹集资金，其中属于内源型筹资渠道的有（）A企业内部的留成利润B折旧准备基金C对社会公众发行股票D盘活企业内部存量资产E向商业银行贷款
查看答案
考题 判断题当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。A 对B 错
查看答案
考题 单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A 对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B 关键性岗位的人员补充以内部招募为主C 对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D 对较高层次的岗位以外部招募为主
查看答案
考题 单选题国际企业从内部选拔人员的优点是（）A 补充新知识、新观念B 避免企业内部矛盾C 避免企业内部近亲繁殖D 提高士气
查看答案
考题 单选题内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A 岗位轮换B 校园招聘C 招聘广告D 委托猎头公司
查看答案
考题 多选题内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A内部晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E员工内部保荐
查看答案
考题 单选题领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过（）产生人选。A 公开选拔B 内部选拔C 竞争上岗D 内部推荐
查看答案
考题 单选题当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )A 内部晋升B 职位转换C 员工引荐D 职位转变
查看答案
热门标签
最新试卷