某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。A．绩效评价 B．人力资源规划C．薪酬管理 D．工作分析

题目内容（请给出正确答案）

某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

A．绩效评价 B．人力资源规划

C．薪酬管理 D．工作分析

参考答案

考题继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。A．生产一线员工B．基层技术C．市场业务人员D．重要管理决策

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考题某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的( )工作没有做好。A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析

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考题当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

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考题当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

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考题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（）。 A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

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考题下列不属于企业人员配置计划内容的是（）。A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法

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考题以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A:企业每个岗位的人员素质 B:人员的职务变动情况 C:企业每个岗位的人员数量 D:职务空缺的数量及填补方法

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考题企业人员配置计划的内容不包括（　　）。A．各类岗位人员素质分析 B．人员职务变动情况 C．企业岗位人员配备数量 D．职务空缺数量及填补办法

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考题公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。

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