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下列不属于企业人员配置计划内容的是( )。
A.企业每个岗位的人员素质
B.人员的职务变动情况
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
B.人员的职务变动情况
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
参考答案
参考解析
解析:人员配置计划的主要内容应包括企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。阐明企业每个人员素质的计划属于编制人员需求计划。
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考题
(1)为了满足企业人力资源管理的需求,应当编制以下人员计划:①人员配置计划;②人员需求计划;③人员供给计划;④人员培训计划;⑤人力资源费用计划;⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是:①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略,结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制;②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划;③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划;④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持;⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施,应当:①编制人力资源政策调整计划;②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
考题
人员配备计划就是根据企业发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是()A、人力资源补充计划B、企业发展规划C、人力资源开发计划D、人力资源创新计划
考题
单选题下列不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。A
是人员配置和甄选的依据B
是人员开发的依据C
绩效考核是评估人员招募、员工培训等计划的执行效果的依据D
是企业吸引优秀人才的依据
考题
单选题以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A
企业每个岗位的人员素质B
人员的职务变动情况C
企业每个岗位的人员数量D
职务空缺的数量及填补方法
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