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企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（ ）。 A．确定员工薪酬策略 B．等级划分 C．市场薪酬调查 D．工作分析

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考题 企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）A.确定员工薪酬策略B.等级划分C.市场薪酬调查D.职位评价
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考题 企业制定薪酬制度的过程中．当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）。 A．确定员工薪酬策略 B．等级划分 C．市场薪酬调查 D．职位评价
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考题 （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
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考题 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
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考题 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法
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