网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）。

A．确定员工薪酬策略

B．等级划分

C．市场薪酬调查

D．职位评价

参考答案

更多 “ 企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）。A．确定员工薪酬策略B．等级划分C．市场薪酬调查D．职位评价 ” 相关考题
考题 在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行（ ）。 A．工作分析 B．职位评价 C．等级划分 D．建立健全配套制度
查看答案
考题 企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）A.确定员工薪酬策略B.等级划分C.市场薪酬调查D.职位评价
查看答案
考题 企业制定薪酬制度的过程中．当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）。 A．确定员工薪酬策略 B．等级划分 C．市场薪酬调查 D．职位评价
查看答案
考题 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（ ）。 A．确定员工薪酬策略 B．等级划分 C．市场薪酬调查 D．工作分析
查看答案
考题 是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
查看答案
考题 （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
查看答案
考题 企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析
查看答案
考题 企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。 A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析 C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析 E.企业薪酬策略分析
查看答案
考题 企业薪酬制度设计的首要环节是()。A:工作分析 B:确定员工薪酬策略 C:明确现状和需求 D:职位评价
查看答案
热门标签
最新试卷