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内部控制制度投入与由此而产生的经济效益之间要保持适当的比例，这符合()原则。

A、制衡

B、协调配合

C、整体效率

D、成本效益

参考答案

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考题 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。A:公平原则 B:合法原则 C:激励原则 D:量力而行原则
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考题 内部控制框架的核心要素包括()。 A.确定岗位职责、明确授权、决策制度和程序 B.具备适当的制衡机制(或“四眼原则”)，确保关键职能分离(例如业务发起、支付、对账、风险管理、会计、审计和合规等) C.交叉核对、双人控制资产、双人签字 D.银行的后台、控制部门、运营管理部门和业务发起部门之间，在专业能力和资源方面保持适当平衡 E.有充分的专业能力和内部授权，从而对业务发起部门形成有效制衡
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考题 内部控制框架的核心要素包括（ ）。A.确定岗位职责、明确授权、决策制度和程序 B.具备适当的制衡机制（或“四眼原则”），确保关键职能分离（例如业务发起、支付、对账、风险管理、会计、审计和合规等） C.交叉核对、双人控制资产、双人签字 D.银行的后台、控制部门、运营管理部门和业务发起部门之间，在专业能力和资源方面保持适当平衡 E.有充分的专业能力和内部授权，从而对业务发起部门形成有效制衡
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考题 均衡膳食的原则是（）。A比例适当、营养全面、饮食定量、调配适当B调配适当、荤素搭配、比例适当、饮食定量C品种多样、比例适当、饮食定量、调配适当D粗细搭配、比例适当、调配适当、饮食定量
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