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98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。
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考题
下列关于评价心理的说法错误的是()
A、在评价的结果处理过程中，评价者容易产生的心理现象有类群效应、遵从心理、逆反心理、本位心理等。B、在评价的准备过程中，评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、时尚效应等。C、在评价的准备过程中，评价者容易产生的心理现象有角色心理、心理定势、新奇感、模式效应等。D、把考试成绩不好归咎于身体不好，或出题不公正,这是文饰心理的表现。
考题
现在，工作招聘中最主要的是决策层的招聘。
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