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法约尔的管理思想的出发点是()。

A.组织层面

B.部门层面

C.团队层面

D.个人层面

参考答案

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考题 质量文化通过三个层面来体现，这三个层面是()。A.物质行为层面、精神行为层面、组织制度层面B.物质行为层面、精神行为层面、价值观层面C.物质行为层面、组织制度层面、价值观层面D.精神行为层面、组织制度层面、价值观层面
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考题 十八大报告提出，富强、民主、文明、和谐是﹍﹍﹍的价值目标。( )A.社会层面 B.国家层面 C.公民个人层面 D.金融层面
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考题 法的移植不仅是法的显性外在层面的移植,更重要的是法的()的移植。 A.内隐层面B.内涵层面C.内在层面D.外隐层面
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考题 商业银行合规管理实践中提倡的“三个层面的合规”是指()。A.理念层面 制度层面 执行层面B.制度层面 业务层面 工作层面C.机构层面 风险层面 执行层面D.执行层面 制度层面 应用层面
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考题 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。A.主观层面和客观层面 B.宏观层面和中观层面 C.高管层面和基层层面 D.组织层面和个体层面
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考题 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。 A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面
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考题 员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A.社会层面 B.环境层面 C.组织层面 D.团队层面 E.个人层面
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考题 从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面 B.组织层面 C.团体层面 D.个人层面
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考题 (2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。 A.社会层面 B.环境层面 C.组织层面 D.团队层面 E.个人层面
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考题 员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（ ）。 A.个体层面 B.组织层面 C.团队层面 D.精神层面
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考题 在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（ ）。 A.社会层面 B.组织层面 C.团队层面 D.家庭层面 E.个体层面
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考题 （ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面
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考题 科学的四个层面是指A.科学事实、科学理论、科学方法、科学思想 B.科学现象、科学观测、科学理论、科学检验 C.体制层面、解释层面、精神层面、价值层面 D.体制层面、精神层面、解释层面、器物层面
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考题 战略风险可以从()进行识别。A.宏观战略层面、中观执行层面、微观管理层面 B.宏观执行层面、中观战略层面、微观管理层面 C.宏观执行层面、中观管理层面、微观战略层面 D.宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面
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考题 ()的调查主要是判断和识别员工需要什么内容的课程。A.个体层面 B.组织层面 C.生产层面 D.管理层面
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考题 培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。 A.整体层面 B.班组层面 C.作业层面 D.个人层面
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考题 培训需求循环评估模型分析的层面不包括 A、组织整体层面 B、部门团体层面 C、个人层面 D、作业层面
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考题 操作风险的识别通常更是在（ ）。A.产品层面 B.部门层面 C.公司层面 D.公司层面或部门层面
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考题 单选题在工作分析方法的观察分析法中，为三个层面，这三个层面是（）A 组织、部门、个人B 项目、团队、个人C 总公司、子公司、部门D 组织、团队、个人
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考题 单选题绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）A 组织绩效层面B 部门（团队）绩效层面C 个体绩效层面D 组织绩效与部门（团体）绩效层面
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