考题
不属于在职培训开发的是( )。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导，实习方法
考题
下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。A．讲授法B．研讨法C．案例法D．专题讲座法
考题
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是( )。A. 研讨会B.开放式或远程学习项目C.正式的委托培训D.岗位轮换
考题
()是指员工入职前接受的培训。
A.在岗培训B.业余自学C.脱产培训D.职前培训
考题
( )最早产生于美国,是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
A、职前培训B、在岗培训C、脱产培训D、专业培训
考题
()不属于在岗培训的方法。
A.管理游戏B.行动学习C.教练辅导法D.职位轮换
考题
()不属于脱岗培训的方法。
A.案例研究法B.行动学习C.角色扮演D.管理游戏
考题
下列不属于脱岗培训方式的是()。
A.工作轮换B.课堂讲授C.角色扮演D.案例分析
考题
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演
考题
工作轮换法属于：A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法
考题
群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
考题
下列关于培训开发论述错误的是()。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合
C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
考题
在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演
B.小组成长
C.课堂授课
D.测量工具
考题
企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训
考题
下列不属于培训方案的种类是（ ）A.应急培训
B.岗前培训
C.在职培训
D.脱产培训
考题
下列不属于员工培训的种类的是（ ）A.岗前培训
B.在职培训
C.技能培训
D.脱产培训
考题
不属于医院院内培训方法的是A.临床实践
B.定期查房
C.全脱产学习
D.专题讲座
E.实际操作训练
考题
根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（ ）。A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演
考题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。A．课堂讲授
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演
考题
( )是使用最多的指导和培训方法。A.角色扮演
B.案例研究
C.使用计算机的培训
D.课堂现场演讲
考题
下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（ ）。A．讲授法
B．研讨法
C．案例分析法
D．专题讲座法?
?
考题
(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。
A.业余培训
B.在岗培训
C.自学
D.脱产培训
考题
制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。
A.业余培训
B.在岗培训
C.自学
D.脱产培训
考题
（ ）适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.脱产培训
D.过渡性教育培训
考题
根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。
A.岗前培训
B.转岗培训
C.在岗培训
D.脱产培训
E.企业外培训
考题
下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。A、案例研究B、角色扮演C、开办讲座D、模拟训练法