试述补偿性工资理论

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试述补偿性工资理论

参考答案

考题个人层面关于薪酬水平决定的理论有:() A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论

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考题补偿性工资差别包括（）。A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.产业工资差别E.效用均等化的补偿性工资差别

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考题 ()指出了企业支付较高的工资率可能会产生的一些管理方面的优势。 A.保留工资理论B.补偿性工资差别理论C.工作搜寻理论D.效率工资理论

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考题补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

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考题试述补偿性工资差别理论对薪酬水平决策的启示

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考题（）是非补偿性工资差别中最重要的一种工资差别。 A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别 C.竞争性工资差别 D.技能性工资差别

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考题 3、如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（）。A．刚性工资理论B．工作搜寻理论C．补偿性工资理论D．效率工资理论

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考题补偿性工资的理论前提之一是劳动者追求工资收入最大化

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考题在大学里，教授的工资往往高于副教授和讲师的工资，这种工资差异属于（） A.生产率工资差异 B.补偿性工资差异 C.非补偿性工资差异 D.非竞争性工资差异

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