用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,下列做法正确的是() A.应当对劳动者进行职业健康检查B.依照国家有关规定妥善安置职业病病人C.其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管

题目内容（请给出正确答案）

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,下列做法正确的是()

A.应当对劳动者进行职业健康检查

B.依照国家有关规定妥善安置职业病病人

C.其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管

参考答案

考题用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业劳动者进行健康检查,并按照有关规定妥善安置职业病病人。() 此题为判断题(对，错)。

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考题用人单位在发生()等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并妥善安置职业病病人。 A.分立B.合并C.解散D.破产

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考题用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，终止职业病病人依法享有的待遇。 ()

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考题用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康体检。() 此题为判断题(对，错)。

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考题用人单位发生以下何种情形的,职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定移交保管。() A.分立B.合并、解散C.破产

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考题用人单位在发生()等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 A.分立B.合并C.解散、破产

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考题用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定移交保管。() 此题为判断题(对，错)。

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考题用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当()。A.终止职业病病人待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家规定妥善安置职业病病人

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考题用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。此题为判断题(对，错)。

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