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岗位匹配的主要因素有()。
A.岗位特征与个人特征匹配
B.注重能力拓展
C.主动适应环境
D.岗位要求与个人素质匹配
E.岗位要求与个人能力匹配
参考答案
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考题
2、随着人力资源管理理论的发展,对人职匹配含义的理解,又进行了比较深入的拓展。人职匹配,不单是人与工作岗位的匹配,还包括(),()以及()。A.人与企业战略的匹配B.人与人的匹配C.人与组织的匹配D.岗位与岗位之间的匹配
考题
1、人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。
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