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强调合伙伙伴密不可分,注重员工技能培养,坚持长期激励,是家长制的人力资源管理模式特点。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()
A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
考题
持续质量改进的本质是A．强调顾客的需要，以诚信来长期维系主顾关系B．强调全员参与，帮助职工掌握各项技能C．持续地、渐进地变革D．强调质量是制造出来的E．强调对员工尊重、引导、激励、授权
考题
人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
考题
持续质量改进的本质是A.强调顾客的需要，以诚信来长期维系主顾关系
B.强调全员参与，帮助职工掌握各项技能
C.持续地、渐进地变革
D.强调质量是制造出来的
E.强调对员工尊重、引导、激励、授权
考题
人力资源的四种角色分别是：战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。
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