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自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（ ）

A．退休

B．退职

C．离休

D．辞职

E．解聘

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考题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。A．裁员B．工作分享C．提前退休D．自然减员
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考题 以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务的调整的需要 C.人力资源部的决策 D.现有人员的不合理配置
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考题 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷
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考题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员
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考题 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪
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考题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员
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考题 编制人员需求计划公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。A.退休减员 B.辞职减员 C.停职减员 D.自然减员
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考题 自然减员的情况包括()等。A.自动离职 B.年老退休 C.退职 D.离休 E.辞职
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考题 当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（）。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求B．停止裁员，尽量挽留员工C．鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业D．冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给
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