在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A．岗位分析B．个人业绩考评C．岗位调查D．薪酬市场调查E．岗位评价

题目内容（请给出正确答案）

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

A．岗位分析

B．个人业绩考评

C．岗位调查

D．薪酬市场调查

E．岗位评价

参考答案

考题（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类

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考题企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是() A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查

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考题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

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考题什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查

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考题工资制度总体设计的前期工作包括( )。A．个人业绩考评B．工资的市场调查C．确定工资原则与策略D．工资制度的调整E．工作岗位分析与评价

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考题 ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查 B:岗位分析与评价 C:绩效考评的实施 D:岗位调查与分类

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考题薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。A．个人业绩考评 B．薪酬的市场调查 C．确定薪酬原则与策略 D．薪酬制度的调整 E．工作岗位分析与评价

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考题薪酬制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评 B:薪酬的市场调查 C:确定薪酬原则与策略 D:薪酬制度的调整 E:工作岗位分析与评价

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考题【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。A．岗位分析与评价B．绩效考评的实施C．岗位调查与分类D．薪酬的市场调查

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