某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化?()。A、正强化B、负强化C、惩罚D、消除

题目内容（请给出正确答案）

某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化?()。

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、消除

参考答案

考题某人因为迟到被扣了50元,这对他的同事来说是何种性质的强化()。 A、正强化B、负强化C、惩罚D、消除

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考题某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式? A.忽视B.惩罚C.正强化D.负强化

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考题某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他来说是（）性质的强化。A．正强化B．负强化C．惩罚D．消除

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考题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式。A．正强化B．负强化C．惩罚D．忽视

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考题【单选题】82.某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化（) ？A．正强化B．负强化C．惩罚D．消退

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考题某企业规定，员工迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消失。这种激励方式属于（）A．正强化B．负强化C．消退D．惩罚

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考题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月30%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式属于（）A．负强化B．正强化C．不强化D．惩罚

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考题老师对迟到的学生给予批评，对于其他同学来说是（）A．奖励B．惩罚C．正强化D．负强化

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考题 7、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）。A．正强化B．负强化C．惩罚D．忽视

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