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大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。()
此题为判断题(对，错)。
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考题
共用题干
中国某石化公司制订了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训，即选拔有潜力的职员，送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10～20名，双学士学位100～200名。根据上述资料，回答下列问题：有效的培训开发具有的功能包括()。A:企业成本加大B:学习成本最小化C:是一种激励手段D:通过扩展雇员具备的技能范围来提高企业运作的灵活性
考题
关于在职培训的说法，错误的是()。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
考题
关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
考题
一个经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获得新技能，这种方式就是( )。A.正式在职培训
B.非正式在职培训
C.学徒计划
D.正规的在职培训
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