制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A．新招聘员工的工资总额B．企业薪酬支付能力C．企业预计的效益状况D．股东要求的回报率E．企业上一年度经济效益状况

题目内容（请给出正确答案）

制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。

A．新招聘员工的工资总额

B．企业薪酬支付能力

C．企业预计的效益状况

D．股东要求的回报率

E．企业上一年度经济效益状况

参考答案

考题企业的日常薪酬管理包括（）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价

查看答案

考题企业的日常薪酬管理包括（）。A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．适时计算E．薪酬调整

查看答案

考题薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．A．制定薪酬计划B．确定企业内部的薪酬制度C．计算缴纳社会保险D．薪酬支付

查看答案

考题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况确认答案

查看答案

考题制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（）。A.新招聘员工工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况

查看答案

考题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。A．新招聘员工的薪酬总额 B．企业薪酬支付能力 C．企业预计的效益状况 D．股东要求的回报率 E．企业上一年度经济效益状况

查看答案

考题制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。A:新招聘员工工资总额 B:企业薪酬支付能力 C:企业预计的效益状况 D:股东要求的回报率 E:企业上一年度经济效益状况

查看答案

考题企业的日常薪酬管理包括( ) A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.薪酬调整 E.核算人工成本

查看答案

考题企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查 B:薪酬预算 C:制定薪酬计划 D:薪酬支付 E:薪酬调整

查看答案

热门标签