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以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。
A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
参考答案
更多 “ 以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 ” 相关考题
考题
企业薪酬管理的目标主要有( )。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
考题
对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（ ）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
考题
对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是( )。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
考题
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
考题
企业薪酬管理的目标主要有( )。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
考题
薪酬管理的目标是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:控制成本，防止亏损
考题
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
考题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B:激发员工的工作热情，创造高绩效
C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E:控制人力资源成本，降低企业支出
考题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
C:激发员工的工作热情，创造高绩效
D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E:确定企业的工资结构以及工资水平
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