认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（）教授提出来的。A．杰克逊B．费得勒C．布莱克D．施密特

题目内容（请给出正确答案）

认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（）教授提出来的。

A．杰克逊

B．费得勒

C．布莱克

D．施密特

参考答案

考题领导的权变模型认为没有最好的领导风格。() 此题为判断题(对，错)。

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考题认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（）教授提出来的。A．杰克逊B．费得勒C．布莱克D．施密特

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考题在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

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考题权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。() 此题为判断题(对，错)。

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考题权变领导理论强调（）。A．领导方式本身无所谓好坏B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同C．改变领导情境可能提高领导效果D．改变领导方式可能提高领导效率

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考题 15、情景领导理论认为，领导者选择的领导方式应适应下属的成熟程度，依据下属的成熟程度选择领导风格，从而成功达成任务目标

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考题 19、领导者不同的领导方式会适应不同的工作环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪个理论？A．领导行为理论B．领导权变理论C．领导特质理论D．领导生命周期理论

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考题 7、认为有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的是（）。A．领导特质论B．领导行为理论C．权变的领导理论D．以上都不是

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考题费德勒的权变理论认为领导者的领导风格是不变的。

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