对重点岗位的权力科学分解到多个岗位,从权力设置上改变“权出一岗”的体制缺陷,这指的是()。 A、分事行权制度B、分岗设权制度C、分级授权制度D、定期轮岗制度

题目内容（请给出正确答案）

对重点岗位的权力科学分解到多个岗位,从权力设置上改变“权出一岗”的体制缺陷,这指的是()。

A、分事行权制度

B、分岗设权制度

C、分级授权制度

D、定期轮岗制度

参考答案

考题在一个组织中,除了每一个员工都拥有根据其岗位职责开展活动的权力之外,还存在着以下哪些不同性质的权力:() A直线权力B参谋权力C职能权力D岗位权力

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考题《关于构建权力运行监控机制的意见》(苏发[2010]20号)中,建立健全科学合理的权力内控机制要抓好三个重点环节()。 A . 梳理岗位职责B . 科学配置权力C . 优化决策流程D . 实行风险防控

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考题有人从领导岗位上退下来后常常抱怨“人走茶凉”这反映了他过去拥有的权力是() A.专长性权力B.感召性权力C.法定性权力D.临时授权

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考题将重点人物的权力科学分解到多个成员,改变个人说了算的权力结构,探索“一把手”不直接分管行政审批、财务、工程招标等做法,推动管理决策和资源配置规范化,这指的是()。 A、分事行权制度B、分岗设权制度C、分级授权制度D、定期轮岗制度

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考题重点做好关键岗位人员的定期转任,特别是对负责重要权力事项、廉政风险较大岗位的人员实行定期转任,这指的是()。 A、分事行权制度B、分岗设权制度C、分级授权制度D、定期轮岗制度

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考题将集中于某一层级的权力科学分解到不同层级,从权力授予上改变“上面权力集中、下级无权”的体制缺陷,实现分级决策、分级审批、分级管理,这指的是()。 A、分事行权制度B、分岗设权制度C、分级授权制度D、定期轮岗制度

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考题有人从领导岗位上退下来后常常抱怨“人走茶凉”这反映了他过去拥有的权力是( ) A 感召性权力B法定性权力C 专长性权力D临时授权

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考题分事行权就是说把重点人物的权力科学分解到多个成员,改变个人说了算的权力结构。() 此题为判断题(对，错)。

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考题组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。

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