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传统的人事行政把人力当成可以开发利用的资源，当成可以带来更多价值的价值。()

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考题 传统的人事管理把人力当成可以开发利用的资源。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 传统人事管理的特点之一是:A、以事为中心B、把人力当成资本C、对人进行开发管理D、以人为本
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考题 新闻营销，可以把媒体当成特殊的用户。
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考题 加快资本周转可以带来更多的剩余价值,但这并不表明流通过程可以产生剩余价值
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考题 24、加快资本周转可以带来更多的剩余价值，但这并不表明流通过程可以产生剩余价值
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考题 8、人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。
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考题 加快资本周转可以带来更多的剩余价值，但这并不表明流通过程可以产生剩余价值。
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考题 以战略和客户为导向的人力资源管理要求，把人力资源部当成一个独立的经营单位；以客户为导向、确认人力资源部门的产品、如何满足客户需要。
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