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8、人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。


参考答案和解析
A
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考题 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括( )。 A.有助予掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变 B.可以使人力资源部门绩效评定更合理 C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

考题 下列是人力资源管理目标的是()A.实现组织利益最大化B.实现人力资源增值C.充分调动组织成员的积极性D.实现员工价值

考题 ()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发

考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理()A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理

考题 研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点?

考题 什么决定了人力资源不应该是组织的成本,而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产()A、时效性B、价值性C、资本性D、稀缺性

考题 下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是()A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

考题 人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

考题 下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是()A、即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值B、人力资源本质上是一种无形资产,因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的C、战略管理理论认为,只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时,人力资源才能显示出其价值D、战略管理理论认为,从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战

考题 战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分,它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。

考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

考题 从人力资源管理功能来看,人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成?

考题 战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用,共同服务于某一特定目标的组合模式。

考题 人力资源管理的主要特点是()。A、以人为本B、把人当作资本,当成能带来更多价值的价值C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门

考题 问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

考题 单选题以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中,属于权变观点的是()A 组织无论处于何种情境下,皆可适用所谓的最佳实践,企业若执行这些特定的人力资源管理实践,将会对组织绩效产生正面影响B 组织战略会增加或降低人力资源管理实践对组织绩效的影响,即管理实践的有效性会受到组织外在因素的影响C 人力资源实践需要和组织目标之间达成契合,人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合,各种组合都可以带来高绩效D 高绩效工作系统能促进生产率、产量、人均销售额等的提高,同时对离职率、员工保持率、工作满意度等重要人力资源管理指标也产生影响

考题 多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括()。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

考题 判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A 对B 错

考题 单选题人力资源管理总是与()联系在一起,人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。A 组织管理B 物质管理C 行政管理D 技术管理

考题 多选题什么决定了人力资源不应该是组织的成本,而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产()A时效性B价值性C资本性D稀缺性

考题 判断题战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分,它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。A 对B 错

考题 多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是(  )。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述,人力资源管理主要包括实现组织战略,提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动

考题 问答题研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点?

考题 单选题下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是()A 对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B 对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位C 对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变D 对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

考题 单选题下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是()A 即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值B 人力资源本质上是一种无形资产,因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的C 战略管理理论认为,只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时,人力资源才能显示出其价值D 战略管理理论认为,从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战

考题 单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是(  )。A 战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B 战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C 战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D 战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动

考题 多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价