用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。 A、重测方法B、评价者内部信度法C、评价表内部信度表法D、外部评价法

题目内容（请给出正确答案）

用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。

A、重测方法

B、评价者内部信度法

C、评价表内部信度表法

D、外部评价法

参考答案

考题重测方法是指先后两次针对同一人群实施同一绩效评价方法,得到的结果的相关系数大于等于0.7以上,说明可信度高。() 此题为判断题(对，错)。

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考题绩效评价工具的可信度是指:如果员工的某一行为在绩效评价中得分越高,这一行为在实际工作中的重要性也越高。() 此题为判断题(对，错)。

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考题绩效评价工具的可信度影响有效性。() 此题为判断题(对，错)。

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考题企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告

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考题强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()A. 绩效评价指标B. 绩效评价标准C. 绩效评价类型D. 绩效评价方法

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考题影响绩效评价的因素有()。 A、评价目的B、评价者C、评价标准D、评价工具

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考题 2、依据评价方法的特征可将绩效评价方法划分为（）、（）。

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考题依据评价方法的特征可将绩效评价方法划分为（）、（）。

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考题 3、用来提高伦理道德水平的HR工具不包括A．获得工资B．道德培训C．绩效评价D．甄选

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