管理者在收到不希望流失的关键员工的辞职信息后,应在第一时间内做出反应,挽留员工。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

管理者在收到不希望流失的关键员工的辞职信息后,应在第一时间内做出反应,挽留员工。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题骨干员工离职挽留的首要步骤是() A.即刻反应并当面挽留B.保密封锁消息C.制定挽留方案D.反思

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考题属于员工流失的隐含成本的是（）。A．辞职过程本身的成本B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C．空位成本D．替代成本

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考题从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。()

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考题属于员工流失的隐含成本的是（）。A.辞职过程本身的成本B.辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C.空位成本D.替代成本

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考题离职面谈的作用有（）。A．给离职的员工留一个好印象B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职D．给离职者必要的警告

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考题在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。A:忠诚和辞职 B:辞职和提建议 C:忽视和辞职 D:忠诚和忽视

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考题（　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。A.员工辞退率 B.主动辞职率 C.员工流失率 D.员工留存率 E.被动离职率

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考题 (2015年5月)（　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。 A.员工辞退率 B.主动辞职率 C.员工流失率 D.员工留存率 E.被动离职率

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考题 10、员工激励的关键是管理者能准确地分析员工的需求。（）

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