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人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 为对企业产值的增长进行指数因素分析,建立了指数体系:企业产值指数=企业全部人数指数×企业全员劳动生产率指数。以下对式中指标的性质表述正确的是( )。A.全部人数是数量指标、全员劳动生产率是质量指标B.全部人数是质量指标、全员劳动生产率是数量指标C.两者都是质量指标D.两者都是数量指标

考题 进行相对化处理时,“正指标”和“逆指标”的处理方法是不同的。“正指标”是指实际值越小表现越好的指标,“逆指标”是指实际值越大表现越好的指标。( )A.正确B.错误

考题 劳动生产率指数属于数量指标指数。 ( )A.正确B.错误

考题 进行相对化处理时,“正指标”和“逆指标”的处理方法是不同的。“正指标”是指实际值越小表现越好的指标,“逆指标”是指实际值越大表现越好的指标。( )

考题 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。 A、实物量指标B、价值量指标C、生产工作量指标D、相对指标

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考题 关于指数分析法,下列说法中不正确的是(  )。 A.指数分析法是根据经济现象之间具有数量上的必然联系的关系,来分析总量指标变化受其影响因素指标——数量指标和质量指标变化的影响方向和影响程度的方法 B.换算周转量指数=劳动生产率指数×职工平均人数指数,这套指数体系中包括3个指数 C.职工平均人数为数量指标,编制它的指数时,要把质量指标运输全员劳动生产率固定在基期 D.运输全员劳动生产率为质量指标,编制它的指数时,要把数量指标职工平均人数固定在基期

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考题 3、总产值指数.职工人数指数与平均劳动生产率指数三者之间构成一个指数体系,它是()A.平均指标指数体系B.总量指标指数体系C.相对指标指数体系D.总量指标与平均指标相结合的指数体系