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人力资源总量指标的作用主要体现在()。

A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

参考答案

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考题 人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标 A.反映人力资源总量的统计指标B.人力资源构成方面的统计指标C.反映人力资源变动的统计指标D.人力资源的利用统计指标
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考题 总量指标反映总体规模，水平的综合指标，是以统计单位以及标志值汇总而得，其特点及作用主要包括( )等。A．总量指标是统计单位标志值汇总而成，所以必然具有实物量计算单位B．是其他综合指标的直接标准C．是相对指标，平均指标，变异指标构造的基础D．总量指标是总体范围大小的直接体现E．总量指标是对总体认识的终点
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考题 总量指标的作用有( )。A．总量指标是认识现象的起点B．用来反映经济发展变动的基本趋势C．总量指标是实行宏观经济调控和企业经营管理的基本指标D．总量指标是计算其他统计指标的基础E．用来反映社会经济现象的协调性和均衡性
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考题 人力资源总量是()的乘积。 A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量
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考题 人力资源总量是人力资源量与质的统一。()
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考题 从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。A.人力资源总体构成 B.人口总量与人力资源率 C.地区经济发展水平 D.劳动者的择业心态与模式
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考题 下列关于总量指标的说法正确的是()。A:总量指标是通过将原始数据进行分类汇总后得到的绝对水平B:是其他综合指标的直接标准C:是进行对比分析的基础D:根据反映时间状况的不同可分为流量和存量E:总量指标是对总体认识的终点
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考题 在社会经济中计算总量指标有重要意义，是因为总量指标是（）。A对社会经济现象认识的起点B实行社会管理的依据之一C计算相对指标和平均指标的基础D惟一能进行统计推算的指标
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考题 企业人力资源管理统计研究的对象是（）。A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面
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考题 人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
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考题 人力资源的供给与需求关系的几个层面是（）。A、总量B、宏观C、中观D、微观E、分量
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考题 在社会经济中计算总量指标有着重要意义，是因为总量指标是（）。A、对社会经济现象认识的起点B、实行社会管理的依据之一C、计算相对指标和平均指标的基础D、唯一能进行统计推算的指标E、没有统计误差的统计指标
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考题 社会经济统计中，总量指标是对社会经济现象总体认识的（），是计算相对指标和平均指标的（）。
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考题 下列指标中，（）是人们认识社会经济总体的起点，还是计算其他指标的基础。A、总量指标B、相对指标C、平均指标D、以上都不是
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考题 纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
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考题 小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
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考题 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。A、总量数据资料B、总体情况C、员工的绩效表现D、员工的心理素质
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考题 把总量指标划分为总体单位总量指标和总体标志总量指标的依据是（　）。A、反映现象的规模和水平B、反映现象之间的数量关系C、反映现象的客观内容D、反映现象的过程和结果
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考题 总量指标与相对指标的关系表现为（）A、总量指标是计算相对指标的基础B、相对指标能补充总量指标的不足C、相对指标可表明总量指标之间的关系D、相对指标要与总量指标结合应用E、总量指标和相对指标都是综合指标
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考题 能计算总量指标的总体必须是有限总体。
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考题 多选题人力资源总量指标作用主要体现在（）。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
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考题 多选题在社会经济中计算总量指标有重要意义，是因为总量指标是（）。A对社会经济现象认识的起点B实行社会管理的依据之一C计算相对指标和平均指标的基础D惟一能进行统计推算的指标
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考题 判断题小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。A 对B 错
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考题 多选题人力资源的供给与需求关系的几个层面是（）。A总量B宏观C中观D微观E分量
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考题 单选题人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）A 人力资源的质量B 人力资源的数量C 人力资源的总量D 人力资源的素质
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