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技能工资方案与什么理论相吻合?

A、ERG理论

B、双因素理论

C、认知评价理论

D、目标设置理论

参考答案

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考题 过程型激励理论主要包括( )。 A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.目标设置理论E.ERG理论
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考题 下面属于过程型激励理论的是() A、需要层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、期望理论
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考题 ( )融合了认知失调和社会交换的概念。 A.双因素论B. 期望理论C. 目标设置理论D. 公平理论
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考题 员工参与方案所运用的激励理论包括() AY理论B双因素理论CERG理论D成就需要理论E目标设置理论
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考题 技能工资方案所运用的激励理论包括() A期望理论B双因素理论CERG理论D强化理论E目标设置理论
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考题 薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。 A.马斯洛需求层次理论B.阿尔德弗ERG需要理论C.赫茨伯格双因素理论D.洛克目标设置理论E.斯金纳强化理论F.弗隆姆期望理论
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考题 ()属于过程激励理论。 A.ERG理论B.期望理论C.双因素理论D.公平理论
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考题 不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。 A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价理论
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考题 以下理论，不属于内容型激励理论的是（）。A．双因素理论B．强化理论C．ERG理论D．需要层次理论
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