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技能工资方案所运用的激励理论包括()
A期望理论
B双因素理论
CERG理论
D强化理论
E目标设置理论
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考题
某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比率计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革运用了()A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.需要层次理论E.强化理论F.成就激励论
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