工作抽样适用于对管理者的选聘。()

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工作抽样适用于对管理者的选聘。()

参考答案

考题选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。 A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样

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考题自治区选聘高校毕业生到村任职工作坚持的选聘原则?

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考题简单随机抽样往往适用于总体规模较小,抽样框完备的调查。() 此题为判断题(对，错)。

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考题工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘

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考题工作抽样适用于常规性工作中的人员选拔。()

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考题企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B.中层管理者C. 高层管理者D. 普通管理者

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考题以下关于抽样调查的正确叙述是 A、抽样调查节省时间、人力和物力B、抽样调查适用于调查变异较大的资料C、抽样调查的设计简单，资料容易分析D、抽样调查适用于调查疾病发生频率较低的疾病E、抽样调查的调查工作不容易做的细致，常难免漏查调查对象

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考题管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。A．基层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．普通管理者

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考题在进行管理者收购策划时，主要工作内容有（）。A．尽职调查B．组建管理团队C．设立收购主体、选聘中介机构D．收购融资安排

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