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选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。

A.笔试

B.面试

C.履历调查

D.工作抽样

参考答案

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考题 ()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
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考题 一般制定组织长期计划的人是A、中层管理者B、中、高层管理者共同制定C、高层管理者D、基层管理者E、被管理者
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考题 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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考题 人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
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考题 高层管理者对目标、战略及组织设计的选择对组织的绩效影响甚大。
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考题 【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。A．中层管理者B．基层管理者C．普通管理者D．高层管理者
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