组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。 A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理

题目内容（请给出正确答案）

组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

参考答案

考题互补指的是个体之间的相互作用和影响,是一种系统的优化,通过群体间的有机协调,提高群体的整体效能,形象说法是() A、团体理论B、知识理论C、木桶理论D、近因效应

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考题人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。A、动态适应原理B、互补增值原理C、同素异构原理D、动态适应原理

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考题劳动安全卫生群体保护能力是指班组成员之间()、()而形成的整体防护保护能力。

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考题群体凝聚力（又称群体内聚力）包括群体对其成员的吸引力，以及（）吸引力两个方面。A群体成员之间的B组织之间的C群体之间的D组织与群体之间的

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考题以下哪些体现了人际关系对整体效应的增强（）A成员知识上能够互补B内部沟通良好C群体成员间有竞争意识D群体规范能约束成员行为E成员有着共同的奋斗目标

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考题学校的各种社团属于哪种类型的社会群体？社团成员之间属于初级关系还是次级关系？为什么会形成这样的群体关系？

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考题 16、成员群体和参照群体的划分标准是（)。A．成员的互动关系B．群体的关系结构和组织功能C．成员对群体的心理归属D．群体成员的归属

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考题群体决策时个体成员的意见受到压抑，从而使得许多独到的见解和创新的建议不能被表达出来，这属于群体转移现象。

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考题 8、成员群体和参照群体的划分标准是（)。A．成员的互动关系B．群体的关系结构和组织功能C．成员对群体的心理归属D．群体成员的归属

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