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人力资源需求的影响因素大体分为( )三类。
A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.人力资源自身状况
D.人力资源发展状况
E.国家经济政策
参考答案
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考题
战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()
此题为判断题(对,错)。
考题
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是( )。A.外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B.外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C.外部环境因素间接影响组织人力资源策略D.除了社会、政治、法律、经济以外,其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
考题
12、战略决策影响因素不包括()。A.企业文化价值观B.企业人力资源状况C.外部环境压力D.决策者因素
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