工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的纬度,主要涉及制定决策、解决问题的能力、组织影响力、人力资源管理职能知识、经验和技能、联系。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的纬度,主要涉及制定决策、解决问题的能力、组织影响力、人力资源管理职能知识、经验和技能、联系。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能: A.人力资源管理知识B.变革管理技能C.组织战略知识D.人际关系技能

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考题职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。A、制定人力资源规划B、确定任职资格C、工作评价D、工作分类E、绩效考核

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考题在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。A、规划B、吸收C、开发D、考评

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考题以下对工作评价的描述，正确的有()。A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D:工作评价是确定薪酬体系的基础 E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

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考题人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外 B.会把分析的结果报告给战略规划小组 C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定 D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

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考题人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外 B.会把分析的结果报告给战略规划小组 C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定 D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

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考题以下对工作评价的描述，正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D.工作评价是确定薪酬体系的基础 E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

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考题在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。A:经验和技能 B:受教育程度 C:工作活动及其职责 D:工作性质 E:工作评价标准

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考题试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。

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