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在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。
A:经验和技能
B:受教育程度
C:工作活动及其职责
D:工作性质
E:工作评价标准
B:受教育程度
C:工作活动及其职责
D:工作性质
E:工作评价标准
参考答案
参考解析
解析：
更多 “在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。A:经验和技能 B:受教育程度 C:工作活动及其职责 D:工作性质 E:工作评价标准” 相关考题
考题
职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有( )。A:工作性质、工作流程
B:经济和文化环境
C:建设项目参与方
D:社会政治
E:建设项目的目标和任务，建设项目管理组织结构
考题
下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
考题
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
考题
多选题职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有（ ）。A工作性质、工作流程B经济和文化环境C建设项目参与方D社会政治E建设项目的目标和任务，建设项目管理组织结构
考题
单选题（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。A
职位B
工作分析C
职位分析D
工作说明书
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