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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ）
A．从下而上法
B．从上而下法
C．薪酬计划
D．薪酬调整
参考答案
更多 “ 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ）A．从下而上法B．从上而下法C．薪酬计划D．薪酬调整 ” 相关考题
考题
以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。
A、可以控制总体的薪酬成本B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性C、比较实际、灵活，且可行性较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
考题
薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
C.职位比较的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.自下而上的薪酬成本预算方法
考题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ）。A． 从下而上法
B． 从上而下法
C． 薪酬计划
D． 薪酬调整
考题
有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
考题
有关薪酬计划，下列说法正确的有()。A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E:在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
考题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）A、从下而上法B、从上而下法C、薪酬计划D、薪酬调整
考题
（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A、自下而上法B、自上而下法C、薪酬构成预算D、薪酬水平预算
考题
薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。A、可以控制总体的薪酬成本B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性C、比较实际、灵活，且可行性较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
考题
多选题有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。A单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
考题
多选题薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。A可以控制总体的薪酬成本B确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性C比较实际、灵活，且可行性较高D是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
考题
单选题（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A
自下而上法B
自上而下法C
薪酬构成预算D
薪酬水平预算
考题
判断题根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法（ ）A
对B
错
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