网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()

A:生产模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:描述法
E:德尔菲法

参考答案

参考解析
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
更多 “在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()A:生产模型法 B:马尔可夫分析法 C:计算机模拟法 D:描述法 E:德尔菲法” 相关考题
考题 下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.一元回归分析法C.转换比率分析法D.头脑风暴法
查看答案
考题 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．经验预测法B．描述法C．转换比率法D．德尔菲法
查看答案
考题 某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
查看答案
考题 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
查看答案
考题 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。A.生产模型法 B.马尔可夫分析法 C.计算机模拟法 D.描述法 E.德尔菲法
查看答案
考题 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法
查看答案
考题 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.回归分析法
查看答案
考题 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法
查看答案
考题 人力资源需求预测的定量方法：
查看答案
考题 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法 B:转换比率法 C:马尔可夫分析法 D:经验预测法
查看答案
考题 以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()A.经验预测法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法
查看答案
考题 以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
查看答案
考题 人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法
查看答案
考题 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法
查看答案
考题 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素
查看答案
考题 下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
查看答案
考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
查看答案
考题 人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
查看答案
考题 （）属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法
查看答案
考题 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
查看答案
考题 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法
查看答案
考题 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
查看答案
考题 人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
查看答案
考题 单选题人力资源需求预测方法主要有（）A 定性方法B 定量方法C 定性和定量方法D 复杂方法
查看答案
考题 问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
查看答案
考题 单选题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 劳动定额法D 转换比率法
查看答案
考题 问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
查看答案
热门标签
最新试卷