网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型

参考答案

更多 “ 选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。 A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型 ” 相关考题
考题 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
查看答案
考题 绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A．全面性B．公平性C．原则一致性D．可操作性
查看答案
考题 绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A．精确性B．全面性C．可靠性D．具体性
查看答案
考题 对品质主导型绩效考评的表述,正确的是() A考评工作以员工工作态度为主B考评者对考评指标的标准容易把握C考评工作的操作性与效度较差D不适合于对员工沟通能力进行考评
查看答案
考题 行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。A．管理性、事务性B．管理性、技术性C．事务性、技术性D．管理性、事务性、技术性
查看答案
考题 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
查看答案
考题 行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的
查看答案
考题 绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性
查看答案
考题 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性 B:事务性 C:操作性 D:工作成果可以计量的
查看答案
热门标签
最新试卷