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99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
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考题
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。A．它重在工作过程，而不是工作结果B．它重在工作结果，而不是工作过程C．它的考评标准容易确定，操作性较强D．它的考评标准很难确定，操作性较强E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
考题
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力
B.工作精神
C.沟通能力
D.工作质量
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