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用人单位应当严格执行劳动定额标准,可以强迫或者变相强迫劳动者加班。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
加班的含义是指()。
A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位不得变相强迫劳动者加班C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费D、用人单位引导劳动者加班E、用人单位变相强迫劳动者加班
考题
根据我国《劳动合同法》，对于如何履行劳动合同，下列规定正确的是（ ）。A.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D.用人单位变更法定代表人的，原有劳动合同不再有效
E.用人单位发生合并的，原劳动合同继续有效
考题
下列各项中不属于用人单位义务的是()。A:用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
B:完成劳动合同约定的工作内容
C:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
考题
下列各项不属于用人单位义务的是（ ）。A.保护劳动者的生命安全和身体健康
B.完成劳动合同约定的工作内容
C.严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D.按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
考题
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。
A.用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位严格执行劳动定额标准，未强迫或者变相强迫劳动者加班
C.用人单位管理人员违章指挥作业
D.用人单位管理人员强令冒险作业
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
考题
（2019年真题）关于劳动合同履行的说法，正确的是（）
A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
考题
关于劳动合同履行的说法，正确的是（ ）。A、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
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