公共行政的重要管理手段和公共人事行政激励机制的关键性措施是() A、《国家公务员暂行条例》B、《国家公务员奖励暂行规定》C、《国家公务员惩处暂行规定》D、《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》

题目内容（请给出正确答案）

公共行政的重要管理手段和公共人事行政激励机制的关键性措施是()

A、《国家公务员暂行条例》

B、《国家公务员奖励暂行规定》

C、《国家公务员惩处暂行规定》

D、《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》

参考答案

考题下列属于公共治理理论积极影响的是()。 A.充实了公共行政管理的方式手段B.更新了公共行政管理的基本内涵C.延展了公共行政管理的职能范围D.拓宽了公共行政管理的参与主体

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考题组织功能是实现人事行政管理目标和管理效能的关键性的功能。（）

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考题人事行政是指国家人事管理机关对（）所进行的管理。A．全体公民B．国有企业人员C．公共行政人员D．执行公务人员

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考题公共行政学研究的人事行政中的“人”,指国家公民。() 此题为判断题(对，错)。

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考题公共行政机关是公共行政管理的实体和公共行政组织的枢纽。()

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考题人事行政是国家的人事机构，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法制化管理。()

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考题组织功能是实现人事行政管理目标和管理效能的关键性功能。（）

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考题简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。

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考题由于人们认识与说明的不同，公共行政学的基本理论也就有不同的表达方法。其中，罗伯特B.登哈特（RobertB.Denhardt)对公共行政学理论的概括不包括（)。A．政治与行政B．官僚机构与民主政治C．组织与管理D．公共人事行政理论

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