任何一个个性理论对于一个组织是否有应用价值,主要看它能否帮助组织说明、预测和控制个人的行为与工作绩效,个性理论的应用包括()。 A、运用个性理论提高工作成就B、运用个性理论提高生活水平C、运用个性理论提高健康水平D、运用个性理论提高管理水平

题目内容（请给出正确答案）

任何一个个性理论对于一个组织是否有应用价值,主要看它能否帮助组织说明、预测和控制个人的行为与工作绩效,个性理论的应用包括()。

A、运用个性理论提高工作成就

B、运用个性理论提高生活水平

C、运用个性理论提高健康水平

D、运用个性理论提高管理水平

参考答案

考题下列命题正确的有()A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系B、ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务C、麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异

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考题狭义的行为科学即组织行为学的内容有() A.个性行为理论B.社会行为理论C.团体行为理论D.组织行为理论E.经验行为理论

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考题组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有() A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论

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考题人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求，这种观点来自于（）A科学管理理论B人际关系理论C权变理论D组织行为理论

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考题阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（）理论。A“成熟与不成熟理论”B“Y”理论C“需要层次理论”D “公平”理论

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考题在柯尔伯格的理论中，个体认为一个人的行为正确与否，要看其是否受到别人赞扬，是否对别人有帮助。此阶段属于（）A朴素的利己主义的定向B社会习俗的定向C秩序和法规的定向D社会契约的定向

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考题人类的知识理论能否正确、能否准确把握客观外界事物，主要看这些理论是否有实际用处。

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考题 18、期望理论中，个体是否有动力取决于（)A．个人努力与个人绩效之间的关系B．个人绩效与组织奖励之间的关系C．组织奖励与个人目标之间的关系D．个人目标与个人努力之间的关系

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考题 8、人与人之间的个性差异主要体现在每个人待人接物的态度和言行举止中。要了解一个人的个性，主要看他的言行表现，尤其是行为表现。

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