考题
品分类位是以“事”为中心的分类，侧重人的资历条件。()
考题
以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是()。A品位分类B职位分类C行业分类D行政分类
考题
品位分类是以什么为对象进行的分类?()
A、事B、责C、权D、人
考题
品位分类制度强调个人的资历、资格条件的重要性。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
品位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位、职务、职权。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。
A.人B.事C.岗位D.责任
考题
品位分类是以()为中心进行设计的,文官既有官阶又有品位,官阶标志品位等级,即级别。
A.人B.职位C.岗位D.职务
考题
()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。
A.职位分类B.级别制度C.品位分类D.职位制度
考题
职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人()
考题
职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。()
考题
人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
考题
（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
考题
（）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。A品位分类B职位分类C职位制度D级别制度
考题
职位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件A对B错
考题
品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。A、职位B、岗位C、官阶D、职责
考题
品位分类侧重于（）。A、职位的职责和职权B、职位的工作性质与难易程度C、人的资历条件D、以“事”为对象进行分类
考题
在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“学历”为中心C、以“事”为中心D、以“资历”为中心
考题
在人事分类中，品位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“人”与“事”为中心C、以“事”为中心D、以“职位”为中心
考题
以“人”为中心的是（）A、职级B、职等C、品位分类D、职位分类
考题
（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A、人员分类B、职级分组C、岗位分类D、品位分类
考题
单选题品位分类侧重于（）。A
职位的职责和职权B
职位的工作性质与难易程度C
人的资历条件D
以“事”为对象进行分类
考题
多选题以下属于品位分类特征的有（）。A品位分类是以“人”为中心的分类体系B分类和分等相互交织C职类划分较为简单D强调人员的综合管理能力
考题
单选题在人事分类中，品位分类强调的是（）。A
以“人”为中心B
以“人”与“事”为中心C
以“事”为中心D
以“职位”为中心
考题
填空题品位分类是以（）为对象进行分类的方法。
考题
判断题职位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件A
对B
错