时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A．3年B．5年C．6年D．10年

题目内容（请给出正确答案）

时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。

A．3年

B．5年

C．6年

D．10年

参考答案

考题通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法

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考题通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（）。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法

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考题通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（）。A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．趋势分析法

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考题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:时间序列法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:主观判断法

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考题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:主观判断法 B:回归分析法 C:比率分析法 D:时间序列法

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考题通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A.回归分析法 B.比率分析法 C.定性分析法 D.时间序列分析法

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考题 80、回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

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考题趋势预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

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考题回归预测法是指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

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