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性格对劳动者的选拔和录用有哪些影响?
参考答案
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考题
能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（ ）。A．劳动者的年龄、性别B．劳动者受教育年限C．劳动者的工作经验和所接受过的培训D．劳动者的性格特点和工作价值观E．劳动者是否加入工会
考题
成本效益评估计算公式包括（ ）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用
考题
(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为( ) 。
A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
考题
选拔成本效益的计算公式为（ ）。A． 选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B． 选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C． 选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D． 选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
考题
整个选拔录用过程由以下步骤组成：评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中，（）是比较关键也是比较复杂的步骤。A．体检B．选拔测试C．简历筛选D．试用期考察
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