运用奖金、工资等物质手段对成员进行管理的组织属于()。

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参考答案

考题在企业生产经营活动中,按照客观规律的要求,运用价格、利润、税收、利息、工资、奖金、罚款等手段,以经济责任制等方法来执行管理的职能,这种方法属于: ( ) A.经济方法B.行政方法C.法律方法D.教育方法

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考题行政方法的实质是A、通过行政组织中的职务和职位来进行管理B、运用命令、规定、指示、条例等行政手段进行管理C、借助权威和服从进行管理

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考题以下经济手段中属于宏观经济手段的是()。 A.罚款B.工资C.金融手段D.奖金

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考题以下属于物质利益激励手段的是()A、工资B、培训和成长机会C、奖金D、榜样激励E、企业福利

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考题物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()

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考题企业运用利润、工资、奖金与罚款等进行管理的方法是( )。 A.法律方法B.行政方法C.经济方法D.技术方法

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考题在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。A:理想激励 B:目标激励 C:制度激励 D:物质激励

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考题在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。A:理想激励 B:目标激励 C:制度激励 D:物质激励

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考题在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）。

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