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（请给出正确答案）
一般情况下门店店长需要对哪项指标负责( )。
A.销售额
B.毛利率
C.净利率
D.经营费用
参考答案
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考题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题：
(1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分）
(2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分）
(3)背景审查应把握的哪几个关键点？
考题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题：
(1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分）
(2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分）
(3)背景审查应把握的哪几个关键点？（6分）
考题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面式来招募人才。
根据上述情境,请回答以下问题:
基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分)
基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)
考题
下列关于目标客户管理门店店内集中管理方式的表述，正确的是（ ）。A.易漏失客户
B.能准确把握目标客户的分类，易于整理
C.店长较易查核
D.对目标客户的补充、客户访问计划，需及时与店长进行沟通
考题
下列关于目标客户管理门店店内集中管理方式的表述，正确的是（ ）A、易漏失客户
B、能准确把握目标客户的分类，易于整理
C、店长较易查核
D、对目标客户的补充、客户访问计划，需及时与店长进行沟通
考题
下列关于目标客户管理门店店内集中管理方式的表述，正确的是（ ）。A、 易漏失客户
B、 能准确把握目标客户的分类，易于整理
C、 店长较易查核
D、 对目标客户的补充、客户访问计划，需及时与店长进行沟通
考题
48、对店长的绩效考核，关键指标是A．销售额和利润率B．门店规划和形象设计C．员工培训和发展D．商品安全
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