考题
简述企业培训制度的基本内容。(考点：教材第163页)
考题
简述劳动环境优化的主要内容。(考点：教材第103页)
考题
简述人力资源管理制度规范的类型。(考点：教材第43、44页)
考题
简述企业劳动分工的作用。(考点：教材第88页)
考题
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
考题
制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点：教材第289页)
考题
劳动岗位规范制定规则。以及其他制度有哪些?(考点：教材第290页)
考题
简述职工代表大会制度中的信息沟通制度。(考点：教材第293页)
考题
简述职工代表大会制度平等协商和集体协商的主要区别。(考点：教材第292页)
考题
简述我国劳动关系的转变主要表现为哪几方面?(考点：教材第272页)
考题
简述劳动监督检查制度。(考点：教材第277页)
考题
什么是民主管理制度?(考点：教材第276页)
考题
简述用人单位内部劳动规则的内容。(考点：教材第288页)
考题
简述劳动关系调整的方式。(考点：教材第274页)(本题为2007年11月全国统一考试题，13分)
考题
劳动法律特征中国家强制性是什么?(考点：教材第271页)
考题
简述劳动法律事实的分类。(考点：教材第272页)
考题
简述事件处理法的优缺点。(考点：教材第151页)
考题
简述企业定员标准的分级和分类。(考点：教材第37页)
考题
简述人力资源费用预算审核的程序。(考点：教材第52页)
考题
简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点：教材第46～49页)
考题
简述劳动定员标准表的格式设计。(考点：教材第41页)
考题
简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?(考点：教材第18页)
考题
简述面试的基本方法。(考点：教材第73、74页)
考题
简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。